最近在朋友圈里，經常看到一些類似的招聘信息：

“急尋一級注冊建筑師，唯一社保！”

“高價尋給水排水高級工程師，唯一社保！”

“尋找一級建造師，唯一社保掛！”

“中級園林工程師，唯一社保，速來！”

乍一看，好像這些單位只是在“合規”地找人持證上崗，強調“唯一社保”似乎也是為了合法使用證書。那么問題來了：所謂“唯一社保”真的等于安全用證嗎？只要交了社保、簽了合同，就不會被認定為掛靠了嗎？

我們來還原一下真實的現狀。

一、“唯一社保”是目前最基本的合規標準

有設計院或施工企業的朋友解釋說，現在各類建筑資質審核，確實主要看兩點：

是否簽訂了勞動合同，是否有“唯一社保”（即僅在該用證單位繳納社保，其他單位無重復）。

比如，有公司要申報資質，聘用了某位持證人員，簽了勞動合同，并且由單位唯一繳納社保。那么在形式上，這種情況在目前政策下，的確被視為合規。

福建就有一個真實案例：

某中介未收到中介費，便投訴用證企業“掛證”。福建省住建廳的回復是，“該持證人與企業簽有勞動合同，且單位已購買社保”，所以認定沒有違規。

因此，很多行業人士會說：“只要唯一社保、簽了合同，基本上就可以了。”

表面上看沒毛病，但真的是這樣嗎？

二、資質審核人員的“潛規則”：不查不是合規，查了就有問題

昨天跟一位參與地方工程資質審核的業內人士聊了聊，他給出了一個更加現實的回答：

“現在對掛靠的認定沒你想得那么嚴，查的少，但一旦查了，是查得很細的。‘唯一社保+勞動合同’只能說明你過了第一道形式審查，真正是否掛證，得看實際情況。”

他舉了幾個典型例子：

1. 不發工資，只交社保

很多掛證的單位，只負責交社保，但從不發工資、也沒有工作記錄。對外只做“人證合一”的假象。

但是現在國家系統聯網了，大數據隨時能查出：

1).工資是零，

2).沒有日常辦公痕跡，

3).手機定位不在單位所在地，

4).銀行流水長期來自其他公司……

這些信息一旦被抽查出來，你掛沒掛，系統都知道得一清二楚。

2. 人證分離，軌跡可查

比如，一個人實際在A單位工作，證書卻掛在B單位。哪怕他跟B簽了合同、B交了社保，但人長期不在B地出現，A單位有規律地打款給他，這就是明顯的人證分離。

大數據系統可以識別：

1).誰給你發了工資；

2).你經常在哪辦公（根據通話、支付、定位等）；

3).哪些費用（出差、交通、報銷）是由哪個單位出的。

一旦系統抽查，“一鍵穿透”全部露底。

3. 社保頻繁變更，配合資質審批

還有人三四個月換一個單位，社保繳費記錄極不穩定。你查一下時間點，就會發現：

不是公司剛剛申請資質增項，就是剛剛通過核查。

再一看，那些單位的性質，都是設計院、施工企業。這不就是典型的“以證換錢”掛靠行為嗎？

這種情況往往是中介在幕后操作，把證書“流動調度”，中介拿差價，證書本人拿費用。對不起，這種情況不查就算你運氣好，一查就暴露無遺。

三、“用家人銀行卡代收工資”也難逃監管

有人問：“那我不用自己的銀行卡收錢，讓家人或者朋友代收，不就查不到了嗎？”律師朋友表示：這種操作也早被防范了！

? 第一，大部分正規單位不會配合

沒有哪個公司愿意幫員工“腳踩兩只船”，尤其是國企、央企、設計院這種重視合規的單位，不可能讓你“替別人拿工資”。

? 第二，家庭關系一查就清楚

你的朋友或家人代收款項，如果金額較大、持續不斷，大數據系統會自動標記。

而且你家人是誰，國家早就知道得一清二楚，公安部、民政部、稅務局、銀行系統數據共享——分分鐘追蹤。

不要低估國家監管系統的力量，尤其是在實名制+大數據+信用監管時代。

四、小結：即使唯一社保，也不是掛證的“免死金牌”

過去，我們以為只要“簽了合同”“交了社保”就萬無一失。現在來看，這只是最基本的“形式合規”。

但真正的“實質合規”，要看：

1.你是否真的在崗工作；

2.是否實際參與項目；

3.是否存在人證分離的行為；

4.是否收取不該拿的錢。

所以說，“唯一社保”不等于“安全掛證”，更不是擋箭牌。

五、建議：拒絕僥幸，拒絕掛證

隨著國家對資質和證書管理的日益嚴格，尤其是在住建部推進“全過程工程咨詢”、強化“注冊執業人員責任制”的背景下，掛證的風險越來越大。

一旦被查實掛證，后果包括：

1.個人證書作廢、禁考；

2.單位資質被扣分、撤銷；

3.中介公司被封殺；

4.情節嚴重的，甚至涉嫌刑事責任。

所以，與其“掛證”博風險，不如老老實實做事、光明磊落做人。

未來，是屬于真正有技術、能出成果的人。靠證書“變現”的日子，已經走到盡頭了。

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